La Unión de Autónomos reivindica unas vacaciones justas para los autónomos

REDACCIÓN

La Unión de Autónomos de Andalucía UATAE ha vuelto a pedir unas vacaciones justas
para las y los trabajadores autónomos. Considera esta organización representativa que
no existen mecanismos ni normas reguladoras que favorezcan el descanso de este
colectivo.
Para Pepe Galván, Secretario General de la Unión de Autónomos, “estamos en una
clara desventaja respecto al resto de trabajadores y trabajadoras, ya que no tenemos
la facilidad de encontrar el hueco para poder disfrutar de un justo y necesario tiempo
de ocio”.

Una de las ventajas de las que gozan las trabajadoras y trabajadores autónomos, en
teoría, es la flexibilidad para organizar su tiempo de trabajo. Sin embargo, la
experiencia nos dice que al final resulta siendo una carga que se suma a las que ya
sufren. Ni se puede desconectar, ni se pueden tomar unas vacaciones como el resto de
los trabajadores. Esta situación crea estrés y dificulta la conciliación, sometiendo al
trabajador y a su familia a inagotables jornadas laborales y a escasos momentos para
disfrutar del ocio. Al llegar fechas festivas o veraniegas, el problema se acrecienta.
Los últimos datos que pueden encontrarse corroboran esta angustia emocional. Según
algunos estudios, 7 de cada 10 trabajadores por cuenta propia disfrutan de menos de
15 días de vacaciones continuadas al año, y son muchos los que tienen que renunciar a
tomar días de descanso. Jornadas maratonianas, trabajo los fines de semana y
problemas de salud son otras de las conclusiones que arroja cualquier análisis riguroso
de la situación.

El colmo de esta desigualdad respecto a otras modalidades de trabajo reside en es el
caso de los Trabajadores Autónomos Dependientes (TRADE), a lo que el Estatuto del
Trabajo Autónomo reconoce el derecho a disfrutar 18 días hábiles de vacaciones al
año, pero que no se consumen y no hay garantías para el pago de esas jornadas por
parte de la empresa que los contrata.

Galván señala que “todo esto dibuja un panorama preocupante que debe ser
despejado entre todos. No es de recibo que más de la mitad de nuestros autónomos y
autónomas vivan estresados por un exceso de carga de trabajo que les produzca
problemas de salud. El ya conocido síndrome del ‘burn-out’, o ’trabajador quemado’,
se reproduce entre el colectivo con una preocupante frecuencia.”
Incluso se da la circunstancia de que algunos se dan de baja para no pagar la cuota
durante ese corto período, algo desaconsejable porque afecta negativamente a sus
prestaciones, o renuncian a pelear los ingresos de esa época del año, lo cual se
solucionaría con una anticipación adecuada.

La Unión de Autónomos de Andalucía recomienda desarrollar un plan de trabajo a la
medida y con objetivos claros, planificando el trabajo con tiempo, repasando todos los
proyectos que están pendientes y cerrando todos los temas antes de irse de
vacaciones. De esta forma, se puede aspirar a conseguir no dejar de lado tu vida
familiar, el ocio y el descanso.

También sugiere utilizar las herramientas tecnológicas con inteligencia, de manera que
no se conviertan en yugos que impidan desconectar de las preocupaciones durante el
tiempo de ocio. Incluso se pueden solicitar ‘días de cortesía’ a la Agencia Tributaria
para que no se emitan notificaciones al trabajador autónomo durante un máximo de
un mes.

Finalmente, Pepe Galván cree que “es el momento de pedir a las administraciones
correspondientes que se estudien medidas para reducir esta carga laboral a las
trabajadoras y los trabajadores autónomos, y facilitar períodos reglados de descanso
anual comparables a los del resto de trabajadores”.

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