El Ayuntamiento de Dos Hermanas descarta «acoso» de una empleada municipal a otra por «situaciones de conflicto» entre ambas

REDACCIÓN

El Ayuntamiento de Dos Hermanas (Sevilla), gobernado por el socialista Francisco Rodríguez, ha resuelto un expediente de información reservada incoado sobre una auxiliar administrativa del cuerpo de bomberos denunciada por otra trabajadora municipal tras un incidente en abril de 2024, descartando que pese una situación de «acoso» de la primera a la segunda pero recomendando la «movilidad laboral» entre ambas empleadas públicas, para evitar una afección a la «convivencia».

En un reciente acuerdo de la junta de gobierno recogido por Europa Press, el Ayuntamiento nazareno aborda «la resolución del expediente de información reservada abierto» a una auxiliar administrativa del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento», medida adoptada en mayo de 2024, después de que otra trabajadora municipal pusiese «en conocimiento determinados hechos referidos a esta auxiliar administrativa en relación a un incidente ocurrido el día 6 de abril de 2024».

Durante la instrucción del expediente, según consta en el acuerdo aprobado, «se ha tomado declaración a todas las personas implicadas sobre los hechos acaecidos y demás pruebas por parte de los servicios pertinentes» y «se han solicitado informes y documental tanto a la Jefatura del Servicio de Extinción de Incendios de Dos Hermanas, como al presidente del comité de empresa y la jefatura del departamento de Personal en relación al incidente del día 6 de abril de 2024 y varios hechos referenciados por las partes interesadas durante las declaraciones en trámite de audiencia».

NO HAY FALTA DISCRIPLINARIA

Tras la instrucción del asunto, según el acuerdo aprobado, resulta «que de la información reservada no se desprende la comisión de falta disciplinaria alguna de las previstas en el artículo 95 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público».

«No se han dado los indicios necesarios que motiven la apertura de un protocolo de acoso ni informal ni formal en esta Administración, así como del correspondiente expediente disciplinario, al entender que los hechos acaecidos son solo fruto de situaciones de conflicto, diferencias de opinión o discusiones que se hayan originado, por problemas relacionados con el trabajo, por cuestiones personales, por diferencias de criterio, preferencias y/o aficiones y conlleven actitudes y comportamientos considerados incómodos o incluso reprobables, pero que no encajan, a priori, en la definición de acoso», explica el acuerdo aprobado.

La funcionaria instructora del expediente reservado, eso así, recomienda «la movilidad laboral de la persona denunciante y la persona denunciada, ya sea con cambio de binomio en el mismo servicio, o cambio de servicio de alguna de las dos interesadas, si la Jefatura de Personal de la Delegación de Relaciones Humanas de esta Administración así lo estimase oportuno, dado que la convivencia laboral de las interesadas como consecuencia del expediente podría quedar afectada».