REDACCIÓN
Nuevo golpe judicial al Ayuntamiento de Dos Hermanas. Un juzgado de Sevilla ha anulado la exclusión de los trabajadores temporales del convenio colectivo municipal, obligando a incluirlos en las mismas condiciones que el resto de la plantilla.
La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Social número 14 de Sevilla, estima la demanda presentada por el Sindicato de Empleados Municipales (SEM) contra el Consistorio y su comité de empresa. En concreto, deja sin efecto la cláusula que apartaba del convenio a empleados con contratos temporales ligados a programas subvencionados por otras administraciones.
La clave: no hay justificación para excluirlos
El juez concluye que no existe una razón válida para tratar de forma diferente a estos trabajadores. Según la resolución, el Ayuntamiento no ha acreditado que la normativa de los programas subvencionados obligue a dejarlos fuera del convenio colectivo.
Esto supone, en la práctica, que estos empleados deberán ser incluidos en el convenio municipal, con el acceso a las mismas condiciones laborales y retributivas que el resto de trabajadores.
Qué cambia ahora
La decisión judicial puede tener un impacto directo en decenas de empleados temporales que hasta ahora quedaban fuera de este marco laboral. Además, abre la puerta a posibles reclamaciones individuales por parte de afectados.
No se descarta tampoco que el fallo tenga consecuencias económicas para el Ayuntamiento si se derivan revisiones salariales o compensaciones.
Un nuevo frente judicial
Este caso se suma a otros conflictos recientes relacionados con la contratación en el Ayuntamiento de Dos Hermanas, donde distintos tribunales han analizado situaciones vinculadas al empleo temporal.
La resolución no es firme y puede ser recurrida, pero marca un precedente relevante en la interpretación de los derechos laborales dentro de la administración local.
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