El Grupo Municipal del PP exigirá al Ayuntamiento transparencia en la creación de las Bolsa de Empleo
“El Ayuntamiento ha realizado más de 65 procesos selectivos para la contratación de personal laboral temporal, de los que solo de 6 constan en el Tablón de Anuncios y Edictos Electrónicos información y no es más que la relativa a los candidatos admitidos y excluidos“
REDACCIÓN
El próximo viernes se celebrará el último Pleno municipal del año y el Grupo Popular del Partido Municipal presentará una moción relativa a los criterios y principios que deben regir las futuras Bolsas de Empleo que conformará el Ayuntamiento de Dos Hermanas, según el acuerdo adoptado en la Junta de Gobierno Local del pasado día 1 de diciembre.
La defenderá la concejal Francisca Cifuentes quien, en palabras a este medio, destaca que <<tras muchos años de reivindicaciones por parte de mi Grupo, aplaudimos que, por fin, el Ayuntamiento de Dos Hermanas se conciencie de la necesidad de esclarecer los criterios que se toman en consideración desde el Consistorio a la hora de la contratación laboral temporal >>.
Según Cifuentes, <<refiriéndonos sólo al ejercicio 2023 y al período comprendido entre el 01-01-2023 y 08-09-23, esto es, en solo 8 meses como muestra a analizar, este Ayuntamiento ha realizado más de 65 procesos selectivos para la contratación de personal laboral temporal, de los que solo de 6 constan en el Tablón de Anuncios y Edictos Electrónicos información y no es más que la relativa a los candidatos admitidos y excluidos>>
<< ¿Cómo el ciudadano se cerciora de que van a llamarlo y hasta qué punto conoce en qué lugar de ese listado, que cuesta encontrar, se encuentra? Hasta el día de hoy, esa información no es pública >>, afirma con rotundidad Cifuentes
Desde hace décadas, el Partido Popular de Dos Hermanas ha afeado al Ayuntamiento por los procedimientos seguidos en este tipo de contrataciones, a raíz de las continuas demandas que recibían de los vecinos. Sin embargo, las reivindicaciones del Partido Popular siempre han caído en saco roto.
Cifuentes añade a este respecto, que <<con el simple hecho de incluir un apartado exclusivamente dedicado a Bolsas de Empleo vigentes en la página web del Ayuntamiento podríamos eliminar el estigma que pesa sobre este y anteriores equipos de su gobierno sobre contratar sin transparencia y siempre a las mismas personas ¿Creen Vds. que es complicado teniendo en cuenta que ayuntamientos con poblaciones muchos menores que nuestra ciudad y con menos recursos publicitan sus bolsas de empleo?>>
Para finalizar, la concejal popular señala, en relación con la moción a presentar, que la postura de su Grupo será asumir que <<el único derecho de un trabajador incluido en una bolsa de empleo es el derecho a ser llamado cuando le corresponda, sin que tal inclusión suponga un derecho a un puesto de trabajo, que funcionen con carácter rotativo para no incurrir en posible contratación fraudulenta, que se actualicen y abran periódicamente para que no sean indefinidas o inamovibles, para no incumplir los principios básicos de mérito y capacidad, que a falta de regulación específica corresponde a la administración determinar los factores que determinen el orden de los candidatos, dentro de lo acordado en la negociación colectiva, y que estos factores deben cumplir los principios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad. La antigüedad no puede ser determinante en los criterios de selección porque impediría el acceso a nuevos candidatos, no se puede excluir a personas por el hecho de que no haya tenido experiencia anterior en la administración pública, puesto que iría en contra de los principios de igualdad, mérito y capacidad y debería valorarse la experiencia profesional adquirida en puestos similares>>.